衡水天翔勞務派遣提供專業(yè)勞務派遣協議方案、代辦錄用、崗前培訓及勞動合同簽定、員工檔案管理、代繳社會保險、員工薪資發(fā)放、專業(yè)人員后勤管理、不符合崗位要求員工及時更換、退工手續(xù)辦理、代理勞務糾紛、定期企業(yè)回訪及后期跟蹤管理。

　　什么是勞務派遣

　　勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構已經不同于職業(yè)介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。

　　勞務派遣對企業(yè)的好處

　　一：減低管理成本，人力成本下降30％，管理成本下降50％；

　　省去員工招聘、勞動合同的簽訂、社會保險繳納、員工福利和工資的支付等，這些繁瑣的HR事務由我司（天翔勞務派遣）代理，人力成本下降30％，人力部管理成本下降50％

　　用工單位研究核心人才的招聘、選拔、任用、保留和發(fā)展、研究薪酬戰(zhàn)略和激勵機制、研究績效管理、研究企業(yè)的文化和核心價值觀等，顯著增加管理效能一倍以上，業(yè)績上升100％～300％，綜合成本下降45％～65％。

　　二：招聘成本下降，人員到位效率提高，招聘渠道廣，儲備人才多

　　好項目由于沒有人才，而使項目停滯，錯過發(fā)展良機，效益受損，使用派遣后人才充沛，派遣的管理費支出，相比招聘費及項目停滯帶來的損失費，人才儲備的成本，顯著成本下降50％以上。

　　三：轉移勞動關系，將企業(yè)的歷史遺留以及可見的經濟風險化解

　　隨著員工勞動關系的轉移，企業(yè)歷史遺留的如沒有繳納社保和加班費等問題，都將得到化解。因為如果過了法律的追溯期限，則勞動仲裁或法院都不會再支持相關的追討。

　　四：使用勞務費發(fā)票可以大大減少應付企業(yè)所得稅

　　國家稅法規(guī)定，員工工資超過2000元/人/月的部分，企業(yè)在年底匯算清繳的時候，將要補繳企業(yè)所得稅（穗地稅發(fā)【2005】121號文）。如果企業(yè)用勞務費發(fā)票入生產（服務）成本直接稅前列支而不用工資單入賬，不納入企業(yè)的工資額范圍，將可以避免這個補繳企業(yè)所得稅所帶來的麻煩。

　　五：完全滿足政府及事業(yè)單位的要求

　　員工全部的勞務派遣手續(xù)都辦理完整，全部符合國家要求參加社會保險。企業(yè)在政府檢查，天翔勞務派遣會全力配合企業(yè)提供相關的執(zhí)照、《勞動合同》、社保繳費記錄等文件資料，完全可以滿足政府及外商考察的要求。

　　六：降低社保費成本

　　天翔勞務派遣可根據企業(yè)的實際需要參保河北衡水市桃城區(qū)社保，可有效的降低社保的費用成本。

　　七：降低殘疾人保障金的成本

　　天翔勞務派遣可以安排殘疾人就業(yè)，可降低殘疾人保障金的費用成本。

　　勞務派遣模式

　　派遣模式：多數事業(yè)單位和企業(yè)為長期派遣（即派遣協議以簽定兩年為限，期滿商續(xù)）

                       部分企業(yè)為彈性派遣即臨時工派遣（即派遣協議以完成生產階段性任務為限，生產任務一旦完成，派遣人員即可退回）

　　派遣崗位：事業(yè)單位：公務輔助人員、勤務輔助人員、檢務輔助人員、公安局輔警、交通外勤人員、派遣制醫(yī)生、派遣護士、派遣制教師等崗位。

　　企業(yè)單位：生產線操作工，文員、促銷員，保安、汽車駕駛員、助廚、搬運工、清潔工等非核心崗位為主，部分為技術類或一線管理類崗位。

　　1、完全派遣

　　員工完全派遣助您全面降低使用風險：就是用工單位將一些非核心員工（如文員、保安、汽車駕駛員、助廚、搬運工、清潔工、等）外包給天翔勞務派遣公司，由天翔勞務派遣公司與其簽訂勞動合同，承擔這部分員工整套人力資源管理服務工作(包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等)，并承擔所有的人事風險責任（包括法律、經濟賠償責任）。

　　2、減員派遣

　　企業(yè)減員派遣助您減員增效：就是用人單位在經濟性裁員、或轉制裁員時，將被裁減員工人事檔案關系轉移到天翔勞務派遣公司，由天翔勞務派遣公司與這些被裁減員工簽訂勞動合同；用工單位再從天翔勞務派遣公司返租這些員工作為員工使用，用工單位向天翔勞務派遣公司支付勞務費用，由天翔勞務派遣公司向勞務人員代發(fā)工資和福利并支付所有可能發(fā)生的費用，從而可幫助用人單位大大降低人工成本和管理成本。

　　3、轉移派遣

　　員工轉移派遣助您重置成本最小化：面對不斷變化的勞動法律法規(guī)和稅法，以及企業(yè)兼并和重組而導致的大量人員崗位變動、調動，用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續(xù)使用的員工，待合同期滿終止合同后，將勞動關系轉移給天翔勞務派遣公司，由天翔勞務派遣公司與這些員工簽訂勞動合同，用人單位再返租這些人員作為員工使用；用人單位只需向派遣公司支付員工管理費，與所租用的員工不發(fā)生人事隸屬關系，這樣可助用人單位有效實現員工崗位調整，或跨地區(qū)調動，從而有效規(guī)避員工勞動合同變更風險。

　　4、試用派遣

　　新員工試用派遣助您降低使用風險：國家勞動法律法規(guī)規(guī)定，招用勞動合同期限一年期的員工試用期一個月，最長試用期只有6個月。而從心理學的角度，對一個人的全面了解需要2年的時間（因為人的行為在短期內是可以偽裝的），為了規(guī)避勞動法規(guī)定的試用期時間太短，而又對新員工有一個較全面的了解，用人單位可將新招聘員工(如技校生、中專生、大學專科生、本科生)勞動關系轉移到天翔勞務派遣公司，由天翔勞務派遣公司簽訂勞動合同；用人單位再以派遣的形式試用，對新員工的忠誠度、敬業(yè)精種、責任心和專業(yè)技術能力，進行全面的了解、考察，可有效降低新員工使用風險。派遣形式可根據用人單位的實際需要，采取靈活的方式進行。

　　5、招聘派遣

　　針對企業(yè)客戶空缺崗位和人員進行補充招聘，員工與天翔勞務派遣簽訂勞動合同，由天翔勞務派遣將其派遣到用工單位。用工單位只需支付天翔勞務派遣租賃管理費。節(jié)約用工單位的招聘成本和招聘效率。

　　為什么選擇天翔

　　1）從業(yè)經驗人均9年以上專業(yè)的人力資源服務、勞務派遣服務管理團隊。

　　2）專業(yè)、高效的一站式服務體系；堅持服務至上，高質高效的服務理念。客戶口碑滿意度96％。

　　3）服務80余家事業(yè)單位和百余家企業(yè)的成功行業(yè)經驗。

　　4）80多個事業(yè)單位，市、區(qū)、縣多地人才成功輸送方案。

　　5）多家招聘網站戰(zhàn)略伙伴，成熟，快捷的招聘渠道。

　　6）專業(yè)的網絡信息平臺支持，更具前瞻性。